3 min

Odbory v Česku: když kapela hledá nový hit

Přidejte si obsah Centrum.cz do oblíbených zdrojů pro Google hledání a Google zprávy

Sdílet

Dennívýzva

Odbory v České republice zažívají období, které by se dalo popsat jako „těžké turné po malých klubech“. Dřív vyprodávaly haly — všichni je znali, lidi si zpívali jejich refrény („kolektivní smlouvy pro všechny!“) a přidávali se do fanklubu (čti: vstupovali do odborů). Jenže teď? Publikum řídne, merch se neprodává a noví fanoušci se místo vstupu Číst více...

chatgpt image 11. 11. 2025 17 10 14

Zdroj: Aneta

Výzkum týmu Kroupy, Kyzlinkové, Lehmanna, Váňové a Veverkové z VÚPSV (2024) se proto podíval, jak tuhle kapelu dostat zpátky do hitparády. Cíl byl jasný: zjistit, proč počet členů odborů v Česku klesá, jaké překážky odbory brzdí a co by mohlo znovu rozezvučet amplióny solidarity.

Když publikum mizí ze sálu

Realita je neúprosná: žádný z oslovených odborových svazů nezaznamenal za posledních 15 let růst členské základny. Většina hlásí úbytek. Organizovanost klesá nejen v Česku, ale i v Evropě. Lidé se s odbory prostě rozcházejí — někdy potichu („už tam nechodím“), jindy dramaticky („už mě to tam nebaví, nic se neděje“).

Nové písničky, nová pravidla

Trh práce se mezitím změnil skoro k nepoznání. Místo klasických zaměstnanců na plný úvazek přibývá freelancerů, platformových pracovníků a OSVČ. Dřív se všichni potkávali v jedné továrně u automatu na kávu, dneska každý sedí u jiného notebooku na jiném místě republiky. A odbory, které fungovaly jako síť pro stabilní zaměstnance, najednou loví ve vodách, kde plavou sólisté bez manažera.

Zjednodušeně: dřív šlo o „my“ – teď je to spíš „já, s. r. o.“

Bariéry aneb co hází klacky pod nohy

Studie pojmenovala tři hlavní problémy, které brání odborům v náboru nových členů:

Neviditelnost – mnoho lidí ani neví, co odbory dnes dělají. Když se zeptáte zaměstnance, jestli má odbory, často odpoví: „Jo, to jsou ti, co rozdávají perníčky na Vánoce?“
Nedůvěra – část lidí si myslí, že odbory jsou dinosauři z minulého století. Jenže tady nejde o Jurassic Park, spíš o Jurassic Office.
Nízká kapacita – odbory často nemají dost lidí, peněz ani nástrojů, aby držely krok s moderní dobou. Digitální kampaň? Influencer? TikTok? Ne, tam zatím nehrají.

Když to jinde funguje

Zahraničí ukazuje, že to jde. V Norsku, Dánsku nebo Německu odbory oslovují mladé pracovníky už při nástupu do práce, používají sociální sítě a nabízejí konkrétní benefity — třeba právní poradenství nebo slevy na kurzy. Některé dokonce spolupracují s influencery. (Ano, představte si odborového tiktokera, který natáčí „POV: tvůj šéf porušil kolektivní smlouvu“.)

České odbory by tak mohly zvednout hlavu z papírové evidence členů a začít mluvit jazykem současnosti. V překladu: méně úředních razítek, více meme a lidí.

Cesty k remixu

Studie doporučuje několik cest, jak odbory dostat zpátky do hry:

Inovovat nábor – zaměřit se na mladé, OSVČ a platformové pracovníky, kteří potřebují zastání, ale nikdo je zatím neoslovuje.
Zlepšit komunikaci – přestat mluvit „odborštinou“ a začít používat srozumitelný jazyk. Místo „kolektivní vyjednávání o mzdových nárocích“ třeba „domluvíme ti lepší plat“.
Být vidět – využít digitální prostředí, moderní marketing a spolupráci se zaměstnavateli i státem.
Posílit vlastní kapacity – z odborových organizací udělat moderní, profesionální instituce, které umí jednat i v nových sektorech.

Závěr: odbory potřebují nový beat

Odbory se tak ocitly na křižovatce. Buď budou dál hrát hity z devadesátek pro věrné fanoušky, nebo začnou zkoušet nové žánry. To neznamená ztratit tvář, ale získat novou tvář – s mikrofonem v ruce a připojením na Wi-Fi.

Jak by to shrnula studie? Bez inovace a otevřenosti vůči novým formám práce se kapela jménem „Odbory CZ“ těžko vrátí na pódium. Ale s odvahou, lepší komunikací a moderním přístupem má pořád šanci vyprodat sál. Protože koneckonců – kdo jiný než oni by měl zpívat píseň o férové práci?

Zdroj:
Kroupa A., Kyzlinková R., Lehmann Š., Váňová J., Veverková S. (ve spolupráci s Alsos K. a Huseby J. S.) (2024). Možnosti zvyšování kapacit odborových organizací v České republice. Praha: Výzkumný ústav práce a sociálních věcí, v. v. i.
https://katalog.vupsv.cz/fulltext/vz_559.pdf

Reklama

Další články z 5 minut vědy

Proč je dovolená to nejlepší, co můžete udělat pro svého šéfa (i pro sebe)

Kdyby dovolená byla lék, farmaceutické firmy by se po ní rvaly. Nemá vedlejší účinky, funguje na většinu...

Vedro v práci: co s námi dělá horko a jak nezůstat ležet vedle lopaty

Léto se v posledních letech chová jako host, který nikdy neví, kdy odejít. Teploty, které dřív byly...

Vedro v práci: co s námi dělá horko a jak nezůstat ležet vedle lopaty

Léto se v posledních letech chová jako host, který nikdy neví, kdy odejít. Teploty, které dřív byly...

Štěstí podle čísel: co nám letos řekl World Happiness Report (a tři studie, díky kterým možná zítra budete o trochu spokojenější)

Jednou za rok vyjde zpráva, která se pokouší změřit něco, co se na první pohled měřit nedá: jak šťastní...

Tento článek byl publikován ze zdrojů 5 minut vědy

Web přináší zajímavosti a aktuální poznatky ze světa vědy v krátké a přehledné formě. Čtenáři zde najdou témata z oblasti medicíny, technologií, přírody i vesmíru, podaná tak, aby byla pochopitelná i bez odborného zázemí.Obsah staví na stručnosti a jasném vysvětlení – během pár minut tak nabízí...

Odbory v Česku: když kapela hledá nový hit

„Byli jsme napadeni.“ Jednání ztroskotala, situace v Severní Americe se vyostřuje

Ohlédnutí za unikátním festivalem: Vystupovat tady je pocta, musí přijít pozvání, říká účinkující

Babiš se pochválil, že se modlil a přišel déšť. Etzler mu natočil odpověď, která baví tisíce lidí

Týden podle hvězd: Váhy přestanou ustupovat, Štíři prohlédnou člověka, kterému příliš věřili

Hudba nemá slova. Přesto si při ní různí lidé dokážou představovat překvapivě podobný příběh