4 min

9 věcí, co v práci chtějí boomeři. Generace Z kvůli nim dává výpověď

Přidejte si obsah Centrum.cz do oblíbených zdrojů pro Google hledání a Google zprávy

Sdílet

Dennívýzva

Mladé ročníky odcházejí ze zaměstnání rychleji, než si starší kolegové stačí zapamatovat […]

9 věcí, co v práci chtějí boomeři. Generace Z kvůli nim dává výpověď

Zdroj: Spotřebitelov.cz

Mladé ročníky odcházejí ze zaměstnání rychleji, než si starší kolegové stačí zapamatovat jejich tváře. Šéfové si stěžují na chybějící loajalitu. Když se ale podíváte na konkrétní zvyky, kvůli kterým generace Z z firem mizí, zjistíte, že většina z nich v českých firmách stále platí jako tichá norma.

Hranice mezi prací a životem nejsou rozmar

Nejviditelnější rozdíl mezi generacemi se ukazuje na čase po pracovní době. Zatímco starší generace zvedaly telefon i o víkendu, mladí kolegové ho prostě vypnou. V pátek večer u nich notifikace mizí ze zámku obrazovky a sobotní e-mail od šéfa zůstává nepřečtený do pondělního rána.

Lékaři jsou v tomhle případě na jejich straně. Vědci publikující v časopise Occupational Health Science doložili, že kdo i mimo směnu odpovídá na pracovní zprávy, hlásí vyšší vyčerpání, dřív naráží na příznaky vyhoření a v dotaznících uvádí horší celkový zdravotní stav než kolegové, kteří hranici mezi prací a soukromím drží. Časopis PLOS One pak v meta-analýze ukázal, že produktivita s vynechanými přestávkami klesá, místo aby rostla.

Přečtěte si také: Konec zámkové dlažby. Češi sází povrch, na kterém nestojí voda ani plevel

Generace Z navíc nemívá výčitky za nemocenskou ani za dovolenou. Když ji potřebuje, čerpá ji. Pokud zaměstnavatel kvůli vytíženosti volno odsouvá, mladí prostě hledají jinou práci. Podle průzkumu Deloitte Gen Z and Millennials z roku 2024 je rovnováha mezi pracovním a soukromým životem nejdůležitějším kritériem výběru zaměstnavatele pro 31 procent zoomerů, plat až za ní.

O platu se mluví nahlas

Druhým velkým třením je nakládání s informacemi o mzdách. Tradiční firemní kultura staví otevřené sdílení částek mezi tabu, dokonce to mívá zakotvené v interních směrnicích. Pro mladé to ale není argument.

Mladí kolegové se mezi sebou o platech baví otevřeně, často i navzdory interním firemním zákazům. Ilustrační foto. Zdroj: ArtHouse Studio / Pexels.

Průzkum společnosti Kickresume, který v roce 2025 popsal magazín Fortune, zjistil, že kolem 40 procent zástupců generace Z otevřeně řeší se spolupracovníky, kolik berou. U generace X je to zhruba poloviční podíl. Pikantní je, že 18 procent zoomerů přiznalo, že o platu mluví, i když to firma zakazuje. Mladí často nereagují na inzeráty bez uvedené mzdy. VŠE eviduje stejný trend roky. Pro 93,5 procenta jejích studentů je plat klíčový faktor výběru práce a transparentní inzerát zvedá důvěryhodnost firmy.

Přečtěte si také: Půjčení auta kamarádovi? Tohle se stane, když způsobí škodu. Češi to netuší

Konec rétoriky „jsme rodina“

Boomeři a část mileniálů byli vychováni firmami, které o sobě mluvily jako o druhé rodině. Mladší generace na tuhle rétoriku nereaguje. Vidí v ní emocionální páku, která má zaměstnance přimět k přesčasům, k odkládání volna a k přijímání úkolů mimo popis pozice.

Když firma propustí desítky tisíc lidí jediným ranním e-mailem, jak se to stalo v Oracle na konci března 2026, iluze rodinného svazku se rozpadne. Mladí ji proto nepřijímají hned po nástupu. Loajalita u nich roste pomalu a jen na základě férových podmínek, kam patří odpovídající mzda, jasné hranice mezi prací a soukromím a respekt k osobnímu času. Stejně tak odmítají očekávání jednostranné věrnosti, kdy mají čekat odměnu „někdy v budoucnu“ za roky práce navíc.

Návrat do kanceláří se nechytá

Pandemie ukázala, že velkou část kancelářských profesí lze odvádět z domova. Podle dat zveřejněných na webu Aktuálně.cz vzrostl podíl Čechů pracujících z domova z přibližně pěti procent před covidem na zhruba deset procent v roce 2023. V IT je to ještě výrazně víc.

Přečtěte si také: Tichý zloděj elektřiny stojí Čechy ročně i stovky korun. Pračka ani lednice to nejsou

Práci z domova považují zoomeři za standardní podmínku zaměstnání. Plný návrat do kanceláře u nich bývá častým důvodem pro výpověď. Ilustrační foto. Zdroj: Meruyert Gonullu / Pexels.

Firmy ovšem houfně volají zaměstnance zpět. Průzkum Deloitte uvádí, že 62 procent zástupců generace Z znovu chodí do kanceláře povinně několik dnů v týdnu. Plně z domova přitom pracuje necelá desetina. Téměř 40 procent zoomerů by chtělo částečný úvazek nebo flexibilní rozvrh, přes 30 procent volá po možnosti práce na dálku. Když firma trvá na zbytečné docházce kvůli „týmovému duchu“ nebo schůzkám, které se daly vyřešit videohovorem, generace Z to bere jako signál nedůvěry.

Mladí mají rádi stabilitu, ale za jiných podmínek

Devět věcí, kvůli kterým mladí dávají výpověď, má jednoho společného jmenovatele. Vadí jim kultura, která k pracovní smlouvě nenápadně dolepuje očekávání mimo její rámec a tváří se, že to zaměstnanec přijme z loajality. Většina zoomerů přitom u jednoho zaměstnavatele zůstat chce, a to klidně několik let v kuse. Touha po stabilním místě u nich přetrvává, jen pracovní podmínky musí dávat smysl oběma stranám.

Zdroje: https://www.hrot24.cz/clanek/embargo-streda-11-00-pro-generaci-z-je-work-life-balance-dulezitejsi-nez-plat-home-office-ma-ale-jen-tretina-mladych-cechu-H34FS, https://magazin.aktualne.cz/pro-mlade-je-work-life-balance-dulezitejsi-nez-plat-trendem/r~53d24668145711f0b553ac1f6b220ee8/, https://fortune.com/2025/11/11/gen-z-share-salaries-compensation-at-work-wage-gap-transparency-wealth/, https://www.vse.cz/aktuality/prichazi-generace-z-nove-perspektivy-a-ocekavani-ve-svete-prace/, https://www.e15.cz/domaci/vysoka-fluktuace-je-diky-mladym-novym-normalem-odchod-zvazuji-hned-po-nastupu-1390128, https://m.thewire.in/article/business/the-work-family-was-always-fragile-gen-z-refuses-to-pretend-otherwise, https://www.novinky.cz/clanek/lifestyle-sex-vztahy-veci-ktere-generace-z-v-praci-nenavidi-zatimco-boomeri-je-po-nich-vyzaduji-40575769

Přečtěte si také: Češi se tam v létě těší. Lehátka si nepronajmete už na 251 plážích

Reklama

Další články z Spotřebitelov.cz

Mění se superdávka pro seniory. Většina zatím vůbec neví, jak se jich to dotkne

Češi vůbec netuší, o kolik se jim sníží důchod, když rok před odchodem nepracují. Může je to stát i 5 112 Kč

Poslední rok před penzí stráví v evidenci úřadu práce velká část lidí. […]

Prodáváte pole? Vláda chystá nový zákon (2026), Češi svůj pozemek už možná neprodají, komu chtějí

Zdědili jste kus pole po rodičích a pronajímáte ho místnímu zemědělci? Nebo […]

Juchelka překopává platové tabulky: Od 1. ledna si polepší řada Čechů, mzda poroste i o 2 500 Kč

Odměňování ve státní a veřejné sféře čeká podle vlády největší proměna za […]

Známý řetězec falšoval slevy: Češi v něm nakupují denně, pokuty za 490 tisíc korun teď potvrdil i Ústavní soud

Velká přeškrtnutá cena na cedulce hned upoutá a člověk snadno uvěří, že […]

Tento článek byl publikován ze zdrojů Spotřebitelov.cz

Web se zaměřuje na spotřebitelská témata, testy produktů a poradenství. Čtenáři zde najdou články o domácích spotřebičích, elektronice, potravinách, ale i o službách, financích či ochraně spotřebitele. Obsah upozorňuje na kvalitní výrobky, odhaluje slabiny některých produktů a přináší rady, jak...

9 věcí, co v práci chtějí boomeři. Generace Z kvůli nim dává výpověď

Pokud to území chcete, vybojujte si ho! Trumpův drsný vzkaz Putinovi

Meteorologové ukázali, kde udeří silné bouřky. Už za několik hodin hrozí kroupy i přívalový déšť

Přežila výbuch, který jí zlomil tělo. Pak se naučila létat a otevřela trauma z dospívání

Plzeň zvládla „Mission Impossible“. Pěti góly zlikvidovala Crvenou zvezdu a postoupila

Ve vinici přistál stříbrný disk a „něco“ z něj vystoupilo. Záhada z Kōfu trvá už přes 50 let, i když začala jen vyprávěním dvou dětí