4 min

Češi dostanou možnost pracovat jen 4 dny v týdnu. Změna se chystá už příští rok

Sdílet

Dennívýzva

Představa tří dnů volna v kuse zní pro mnohé jako sen. Nejde o sci-fi z budoucnosti, ale o jeden z nejžhavějších trendů současného pracovního trhu. Zatímco zákony se nemění, inovativní společnosti už nabízejí to, co by se brzy mohlo stát normou. Jaké dopady má kratší pracovní týden na náš výkon a psychiku?

Rozhodování mezi čtyřdenním a pětidenním pracovním týdnem

Zdroj: Techsvět

Nová doba s sebou přináší i nové možnosti. Práce z domova se stala běžnou součástí života, ale stále větší pozornost si získává také čím dál víc probíraný čtyřdenní pracovní týden. Zatímco zákony zůstávají beze změn, některé české firmy už režim zkráceného týdne zavádějí.

Jak to u nás v Česku bývá, přístup firem není jednotný. Jedni skutečně myslí na pozitivní vliv na zdraví a psychiku zaměstnanců, druzí si pletou novinku se zkráceným úvazkem.

Je tato novinka pro každého?

Čtyřdenní pracovní týden nikdy nebude univerzálním řešením. Stačí si připomenout reakce veřejnosti na zavřená obchodní centra během svátků. Některé profese změnit nelze. Zdravotnictví, doprava nebo bezpečnostní složky vyžadují nepřetržitý provoz. Systém musí fungovat sedm dní v týdnu, čtyřiadvacet hodin denně. Tento model se proto týká především kancelářských pozic v oborech, jako jsou informační technologie, marketing nebo kreativní průmysl.

Jednoduše, něco za něco

Pokud si říkáte, že vás se to netýká, mám pro vás malou úlevu, i zde platí přísloví: „Není všechno zlato, co se třpytí.“ Ve firmách s tímto režimem bývá často omezený počet dnů dovolené. Zaměstnanci si mnohdy nemohou dovolit vyrazit na delší pobyt do zahraničí, protože by tím vyčerpali téměř celý roční limit dovolené. Musí si vystačit s prodlouženým víkendem.

Navíc plat ve většině případů zůstává stejný jako při pětidenním režimu, přitom se ale objem práce musí zvládnout za čtyři dny. To je zásadní. Vedení musí lépe plánovat práci, musí počítat s nemocemi, absencemi a výpadky. Zkrácení týdne je sice výhodou, ale zároveň přináší nové nároky. Jde o výměnný model, jak už to v českém prostředí bývá.

Muž prokrastinuje s mobilem v práci — Delší víkend a do práce jdete s chutí, bez zbytečného scrollování. Zdroj: Shutterstock

Psychika a výkon

Z vlastní zkušenosti vím, že vědomí tří dnů volna mění způsob, jakým lidé pracují. Motivace roste, soustředění je vyšší a zbytečné plýtvání časem mizí. Omezíte i kafíčka v kuchyňce. Je to stejný pocit jako ve škole, když učitelka slíbila, že po rychle napsaném testu můžete domů.

Pracujeme pečlivě, protože víme, že za dobře odvedenou práci nás čeká delší odpočinek. Studie z Velké Británie z roku 2022, která zahrnovala 61 firem, prokázala snížení stresu, vyšší produktivitu a lepší rovnováhu mezi pracovním a osobním životem. Polovina firem přešla na čtyřdenní režim natrvalo. Výzkum ukázal, že pozitivní účinky přetrvávaly i rok po skončení testu.

Jako člověk, který už má něco odpracováno, souhlasím s tím, co nová generace tak důrazně prosazuje. Pokud si neodpočineme, vyhoření nás jednou dožene. A firma může přijít o schopného člověka ze dne na den.

Zkušenosti z Česka

V České republice už tento model testují konkrétní firmy. Softwarová společnost Phonexia z Brna přešla na režim čtyř pracovních dnů týdně. Podle vedení se zvýšil obrat a zároveň se zlepšila spokojenost zaměstnanců.

Podobně reagovala i firma Digiskills, která se rozhodla zkrátit týden poté, co zaznamenala nízkou produktivitu v pátek odpoledne. Výsledky byly pozitivní. Lidé byli výkonnější, spokojenější a týmy lépe spolupracovaly.

Další příklady najdeme mezi reklamními agenturami nebo technologickými startupy, které se nebojí experimentovat. Jejich zkušenosti potvrzují, že tento model opravdu funguje.

Čtyřdenní pracovní týden podporuje tzv. work-life balance, tedy rovnováhu mezi pracovním a osobním životem. Zdroj: Shutterstock

Pozor na sliby

Čtyřdenní pracovní týden zní lákavě, ale ne vždy odpovídá realitě. Pokud firma tuto možnost zmiňuje v inzerátu, je dobré si ověřit, co přesně tím myslí. Nejlépe od stávajících zaměstnanců.

Férovou nabídku práce poznáte podle toho, že se jedná o plný pracovní úvazek se zachovanou mzdou, kde se práce koncentruje do čtyř dnů. Pokud je nabídka spojena s nižším počtem hodin a odpovídajícím snížením platu, nejde o nový přístup, ale o klasické zkrácení pracovního úvazku. Rozdíl je podstatný. Zatímco jeden přináší rovnováhu mezi prací a osobním životem, druhý pouze omezuje pracovní dobu bez širšího dopadu na kulturu firmy.

Směr do budoucna

Čtyřdenní pracovní týden není jen módní vlna, ale ukazuje novou éru vnímání práce. Nejde o plošnou změnu, ale o signál, že firmy, které se starají o své zaměstnance, získávají konkurenční výhodu.

Tento trend přináší výhody oběma stranám – zaměstnancům dává více prostoru pro osobní život a firmám efektivnější výkon. Právě v tom spočívá jeho síla a důvod, proč v následujících měsících uslyšíme o dalších společnostech, které tento model zavedou. Už od příštího roku ho navíc více firem nabídne jako benefit, a to nejen nově příchozím, ale i stávajícím zaměstnancům.

Zdroje: TN.cz, Novinky.cz, iDnes.cz

Reklama

Další články z Techsvět

Tento článek byl publikován ze zdrojů Techsvět

Magazín, který umí přiblížit svět technologií, vědy a inovací tak, aby mu rozuměl každý – a přitom se nenudil ani ten, kdo má techniku v malíčku. Obsah se pohybuje od novinek ze světa mobilů, počítačů a chytrých zařízení, přes moderní dopravní prostředky až po vědecké objevy, které mění naše...

Češi dostanou možnost pracovat jen 4 dny v týdnu. Změna se chystá už příští rok

Meteorologové nemají dobré zprávy: vrátí se tropické teploty a už se ví, kdy přesně

Tak vážné to ještě ve vládě Babiše, Macinky a Okamury nebylo. Všechny straší rozčilení voliči SPD

Leichtová opět překvapila: Těhotenství tajila a porod se podařilo utajit téměř dokonale

Žhavá boxerka se nestydí. Německá Diva ukázala víc než křivky

Vzácné umění prohrávat. Hvězdná Coco nadchla chováním a slovy o „unikátní“ Muchové