CENTRUM.CZ > Techzpravy.cz > dnes, 16:00

Připadá vám, že se pracovní týden prodlužuje? Nejste sami, toto je nová realita

Sdílet

Protože si mnozí šéfové myslí, že lidé doma nepracují tolik jako v kanceláři, berou jim v létě možnost mít v pátek několik hodin volna.

Zdroj: Photo by Vitaly Gariev

Protože si mnozí vedoucí myslí, že lidé doma nepracují tolik jako v kanceláři, berou jim v létě možnost mít v pátek několik hodin volna.

Již jsme se setkali se studiemi, které ukazují, že firmy, které chtějí vyzkoušet nové způsoby práce a na čtyřdenní pracovní den si úplně netroufají, mají možnost zavést v létě pružnější a volnější pracovní dobu. Nejde o nic nového, ale o něco, co se vymýšlí už dlouho: umožnit lidem, aby v pátek během obecně klidnějších letních měsíců opouštěli kancelář dříve.

Někteří odborníci nabádají k tomu, aby se „letní pátky“ staly trvalou záležitostí. V letních měsících je již běžné, že řada firem má jinou pracovní dobu než po zbytek roku (nepřetržité pracovní dny, volné páteční odpoledne apod.). A to by mohlo sloužit jako podpora těchto alternativních pracovních dnů, ale s platností na celý rok. Druhou stranou mince v této flexibilní práci, kterou společnosti propagují, aby přilákaly nebo udržely talenty, je totiž to, že mnohé z nich mohou tyto dny využívat k zajištění jiné flexibility: umožnění práce z domova v tento den namísto zkrácení pracovní doby.

Pozůstatek dob minulých

Podle analýzy, kterou sdílel časopis Fortune, se tato letní výhoda, která se může pohybovat od několika hodin volna až po celý den, stává reliktem minulosti. Dokazují to čísla: podle zprávy společnosti Gartner v roce 2019 přibližně 55 % dotázaných amerických zaměstnanců uvedlo, že si berou letní pátky. V roce 2023 však pouze 11 % zaměstnanců uvedlo, že jejich pracoviště tento benefit nabízí.

@hrmanifesto
No more meetings on Friday! #signmypetition #chillout #calmdown #coaching #worklife #meeting #fridays #stopit #weekend #hr #hrmanifesto
Mohlo by vás zajímat: Jeff Bezos versus Elon Musk: Rivalové, kteří se vzájemně potřebují
♬ original sound – HRManifesto

Letní pátky jsou již několik let ohroženy kvůli důrazu na produktivitu pracovníků a tlaku firem na vyšší zisky.

Vzhledem k tomu, že většina zaměstnanců již na konci týdne pracuje z domova , firmy nemají zájem podporovat mentalitu „odchodu z kanceláře dříve“. Mae Mendoza, senior manažerka v personální společnosti Robert Walters, se domnívá, že „rostoucí rozšíření hybridní práce a flexibilita dohod o práci z domova vedly některé společnosti k odstranění nebo omezení letních pátků.

To vše s odůvodněním, že již nyní poskytují zaměstnancům příliš velkou flexibilitu. Ačkoli firmy prosazují návrat do kanceláří, jisté je, že mnoho společností se obrátilo k hybridní práci s různými vzorci. Podle společnosti Gallup, která se zabývá analýzou pracovního prostředí,je ve většině kanceláří běžné, že lidé zůstávají v pátek mimo domov.

Manažeři se mnohdy domnívají, že se doma nepracuje

Připočteme-li k tomu skutečnost, že mnoho manažerů je přesvědčeno, že lidé z domova pracují méně (a mnozí nemají problém to otevřeně říci, někdy i velmi kontroverzními výroky), je pravděpodobné, že tato mentalita ovlivnila rozhodnutí firem neumožnit ani trochu volna navíc.

„Zaměstnavatelé si stále myslí: ‚Díky hybridní práci mají lidé větší flexibilitu. Tak proč potřebujeme mít letní pátky?‘ A zaměstnanci si myslí: ‚Jsem k dispozici 24 hodin denně, 7 dní v týdnu a rád bych měl možnost oficiálně odejít dříve,'“ vysvětluje Laurie Chamberlinová, ředitelka náborových řešení ve společnosti LHH North America, která poskytuje služby v oblasti lidských zdrojů.

Děje se to i v Evropě. Britská jednotka poradenské společnosti PwC například v roce 2021 experimentovala s flexibilními letními pátky, a přestože tři čtvrtiny zaměstnanců uvedly, že tento benefit zlepšil jejich pohodu, společnost nabídku postupně omezila. To, co začalo jako půldenní volno po dobu 12 letních pátků, bylo v roce 2023 zkráceno na osm a nyní si mohou britští zaměstnanci vzít v letošním roce pouze šest letních pátků. Kromě toho vede přístup k pracovním zařízením k menšímu odpojení.

Video k článku ZDE

Zdroj: Youtube.com

Tento trend odráží širší posun v pracovní kultuře, kdy se rovnováha mezi pracovním a soukromým životem stále více stírá. Společnosti zavádějí pokročilé technologické nástroje pro sledování výkonu zaměstnanců, což může zvyšovat tlak na pracovníky, aby byli neustále k dispozici. Pro organizace je však důležité najít zdravou rovnováhu, která podporuje produktivitu i pohodu zaměstnanců. Životaschopným řešením tohoto problému mohou být například zásady digitálního odpojení, které zajistí, že zaměstnanci budou mít čas na načerpání sil a udržení zdravé rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem.