Konec roku přinese překvapení. Šesti z deseti zaměstnanců přijdou peníze navíc, ostatní mají smůlu

| 2 min

Sdílet

Na konci roku se v českých firmách začínají rozdávat odměny, ale zdaleka ne všichni mají důvod k radosti. Zatímco část zaměstnanců si přilepší, jiní zůstávají jen u pravidelné výplaty. Průzkum ukazuje, jak se rozdíly mezi lidmi i výší mezd promítají do vnímání spravedlnosti a motivace.

Peníze navíc? Jen pro vybrané. Šest z deseti si přilepší, čtvrtina odchází s prázdnou.

Zdroj: Shutterstock

Podle listopadového šetření portálu TrendySvět.cz dostává odměnu na konci roku přibližně šest z deseti zaměstnanců. Zbytek, tedy zhruba čtyři z deseti lidí, si na žádné přilepšení sáhnout nemůže. Nejčastějším způsobem odměny je výkonnostní bonus spojený s výsledky firmy.

Méně častý je klasický 13. plat, který dostává přibližně čtvrtina z těch, kdo se na konci roku dočkají nějakého bonusu. Jen malá část lidí mluví o jiných formách uznání, jako jsou poukázky, dárky nebo volno navíc. Z odpovědí 1 901 zaměstnanců vyplývá, že pracovníci se rozdělují do tří skupin.

Zajímavý článek: Upravte to na kotli ještě dnes. Tato změna vám ušetří tisíce na topení a zvládne jí udělat každý Čech

Někteří zaměstnanci nedostanou nic

Třetina z nich odměnu dostává pravidelně každý rok, přibližně 28 procent lidí ji má jen občas, a to dle hospodářských výsledků podniku. Největší skupinu tvoří ti, kteří žádné odměny nemají.

Část z nich říká, že dříve bývaly součástí firemní kultury, ale postupně zanikly. Jiní tvrdí, že v jejich firmě se nic podobného nikdy nevyplácelo. Rozdíly se výrazně projevují podle výše výdělku.

Firmy rozdávají odměny, ale jen někomu. Většina si polepší, zbytek neuvidí ani korunu.

Shutterstock

V nejnižší příjmové skupině, tedy u lidí s měsíční mzdou do 33 500 korun, dostává bonus pravidelně nebo občas jen 46 procent zaměstnanců. Ve střední kategorii, mezi 33 500 a 100 000 korunami, už jde o 60 procent, a u lidí s nejvyššími platy přesahujícími sto tisíc korun se podíl zvedá na dvě třetiny.

Čím vyšší mzda, tím větší šance, že se na konci roku objeví i finanční přilepšení. Z průzkumu dále vyplývá, že pevný 13. plat se nejčastěji vyplácí zaměstnancům ve středním příjmovém pásmu, typicky zkušeným specialistům. Tato skupina ho získává zhruba v pětině případů.

Zajímavý článek: Šla jsem na pohovor do známého řetězce. Když mi řekli plat, zůstala jsem v šoku

Zaměstnanci nejsou s odměnami spokojení

Zajímavý pohled nabízí i to, jak lidé vnímají férovost systému odměn. U zaměstnanců s nízkými příjmy považuje systém za spravedlivý jen menší část. Ve středním pásmu už jde přibližně o polovinu a u nejlépe placených pracovníků téměř o tři čtvrtiny.

Na opačném konci stojí ti, kteří systém označují za nesrozumitelný a nespravedlivý. Těch přibývá právě mezi lidmi s nejnižšími platy. Průzkum ukazuje také jasnou představu zaměstnanců o tom, co by si v ideálním případě přáli. Naprostá většina, a to celých 83 procent, by uvítala vyšší finanční bonus.

Rok uzavřou lepšími výplatami jen nejšťastnější. Třetina zaměstnanců zůstane bez odměn.

Shutterstock

Jen desetina by dala přednost více volnu či kratší pracovní době. Možnost vzdělávání nebo osobního rozvoje by zvolila čtyři procenta dotázaných a drobné dárky či teambuildingy uvedla pouhá dvě procenta.

Z toho vyplývá, že lidé vnímají konec roku především jako příležitost k finančnímu zlepšení, nikoli k symbolickému ocenění. Podle Miroslava Draveckého z portálu Platy.cz průzkum odhaluje dvě roviny. Skutečný stav, kdy se odměny rozdělují nerovnoměrně, a zároveň jasné přání zaměstnanců, aby systém byl jednodušší a férovější.

Konec roku přinese překvapení. Šesti z deseti zaměstnanců přijdou peníze navíc, ostatní mají smůlu

Z dcery Martina Dejdara vyrostla exotická kráska. Kam se hrabe Salma Hayek. Podívejte!

Česko zasáhne prudké sněžení. Až 25 cm nového sněhu, experti ukázali nejkritičtější regiony

Nejhůře placené práce v Česku: Tito lidé dostávají almužnu, za takové peníze nejde vyžít

Zlatovláska Jorga Kotrbová si žila jako v bavlnce. Měla majetek za stovky milionů

Lela a Karlos v krizi, rozvod je prý na spadnutí. Problémy vyvrcholily na dovolené