CENTRUM.CZ > Techzpravy.cz > 31. 10. 2025, 22:05

Zuckerberg škrtá, co může. A že vám to může uškodit, ho moc nezajímá

| 2 min

Sdílet

Meta pokračuje v masivní automatizaci a propouští další zaměstnance, včetně pracovníků týmu pro bezpečnost a rizika. Zuckerbergova vize menších, elitních týmů řízených AI však vyvolává obavy o budoucnost firemní kultury, odpovědnosti i ochrany uživatelů.

Zuckerberg škrtá, co může. A že vám to může uškodit, ho moc nezajímá

Zdroj: Frederic Legrand - COMEO / Shutterstock

Letos vám nadělíme víc než Ježíšek!

Hrajte s námi o předplatné HBO, knížky i další ceny každý týden, ale hlavně o velkou vánoční výhru 15. prosince - 300.000 Kč.

Vše o soutěži Pravidla soutěže

Oznámil to na začátku roku a čas ukázal, že neblafoval. Po propuštění 600 zaměstnanců v týmu superinteligence nyní Mark Zuckerberg oznámil, že další pracovní místa, která budou zrušena, budou v oddělení kontroly rizik. Důvod? Stejný důvod jako v nesčetných jiných případech – automatizace procesů, v nichž lidé hrají stále menší roli.

Automatizace neznamená výhru

Automatizace ve společnosti Meta není ojedinělým jevem, ale součástí širšího trendu v technologickém průmyslu. Společnosti jako Google a Amazon rovněž investují do umělé inteligence, aby optimalizovaly své operace a snížily náklady. V případě společnosti Meta tato strategie usiluje nejen o zvýšení efektivity, ale také o to, aby se společnost stala lídrem ve vývoji pokročilých technologií. Tento přechod však není bez problémů, zejména v kritických oblastech, jako je bezpečnost a kontrola rizik.

Nothing Phone (3a) Lite: Designový hit s výbavou, kterou byste za 6 tisíc nečekali

Ačkoli počet pracovních pozic, kterých se to bude týkat, nebyl podrobněji specifikován, vzkaz vyslaný zaměstnancům společnosti Meta je jasný: „Je to další přirozený krok na naší cestě, a jakmile naše procesy dozrají, budou se naše týmy moci soustředit na nejnáročnější a nejvlivnější práci“. Ačkoli se zdá, že Mark Zuckerberg je ohledně tohoto rozhodnutí klidný, riziko je obrovské.

Rozhodnutí je založeno na sázce na mnohem menší týmy, které si udrží talenty společnosti, zatímco ty nejoperativnější pozice, tedy ty, které byly zodpovědné za řešení laviny drobných úkolů, pro něž byly až dosud nezbytné, jsou ponechány v rukou umělé inteligence, která bude řídit priority, řešit problémy, a dokonce se ujme vedení pohovorů pro lidi, kteří budou šéfy jednotlivých malých organizací.

Poselství je jasné, zaměřuje se na myšlenku, že již nepotřebují tolik rolí jako dříve, ale problémy vyplývající z takového rozhodnutí jsou nyní na neznámém horizontu. Zvláště důležité je to v týmu, jako je tým pro rizika a bezpečnost, protože tváří v tvář potenciálnímu selhání budou regulátoři žádat o šéfy ve skupině, kde jich bude stále méně.

Hrozí frustrace pracovníků

Navíc by se neměl podceňovat dopad tohoto hromadného propouštění na morálku zbývajících zaměstnanců. Nejistota ohledně jistoty zaměstnání může ovlivnit produktivitu a loajalitu pracovníků, což může mít pro společnost Meta dlouhodobé důsledky. Na druhou stranu přílišné spoléhání na umělou inteligenci by mohlo vést k etickým problémům a problémům s ochranou soukromí, zejména pokud by automatizované systémy nebyly dostatečně monitorovány.

Comment
byu/novagridd from discussion
injobs

S tím, jak společnost Meta směřuje k automatizovanější budoucnosti, bude muset pečlivě vyvažovat technologické inovace se sociální odpovědností a řízením lidských talentů. Teprve čas ukáže, zda tato strategie přinese ovoce, nebo zda naopak vyústí v nové výzvy pro společnost.

Zuckerberg škrtá, co může. A že vám to může uškodit, ho moc nezajímá

Pro herečku může být botox "smrt". Kdo si nechal píchat, kdo ne a kdo toho lituje?

Páteční relax: čtěte, bavte se a hrajte o 300 000 Kč

Ví, o čem mluví? Trump otevřel Pandořinu skříňku, varují experti na jaderné zbraně

Heidi Klum je nekorunovanou vládkyní Halloweenu. Každý rok se mění k nepoznání

„Mám obrovský průšvih,“ reaguje Andrej Babiš na kritiku jeho chování na Pražském hradě