<p><strong>Zaměstnání je pro dospělé každodenní realitou. Zatímco někteří jej berou jako prostředek k obživě, jiní v ní nacházejí naplnění a radost. Psychologové i sociologové se dlouhodobě zabývají otázkou, co vlastně lidi do něj žene. Ptají se, proč vstávají tak brzo, nechají se ponižovat a dávají do něj tolik energie, i když nemají moc zaplaceno.</strong></p> <h2><strong>1. Zdroj jistoty a obživy</strong></h2> <p>Prvním a nejzřejmějším důvodem je ekonomická nutnost. Výplata zajišťuje bydlení, jídlo, vzdělání pro děti i základní pohodlí. Finanční stabilita přináší pocit bezpečí! Bez ní je těžké plánovat budoucnost. V době rostoucích cen energií či nájmu nebo dani z <strong><a href="https://www.nasdum.eu/cisteni-exterieru-jako-klic-k-dlouhovekosti-stavby/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">nemovitosti</a> </strong>má tento aspekt stále větší váhu. Peníze sice nejsou jediným důvodem, ale bez nich by činnost pro mnohé ztratila smysl.</p> <h2><strong>2. Potřeba uznání a společenských vztahů</strong></h2> <p>Člověk je od přírody sociální bytost. Jakýkoliv flek tak nabízí možnost kontakt s lidmi. Navazujeme přátelství nebo spolupracujeme na projektech.<strong> Pocit, že jsme součástí týmu, bývá silným hnacím motorem. </strong>Uznání od kolegů či nadřízených dokáže dodat sebevědomí a potvrdit vlastní hodnotu. Pro mnohé je právě tento rozměr důležitější než samotná výše mzdy.</p> <h2><strong>3. Seberealizace a osobní růst</strong></h2> <p>Třetí důvod souvisí s vnitřní potřebou rozvíjet se a hledat smysl. Mnozí pak pracují proto, že jim jejich profese přináší radost, výzvy a možnost učit se novým věcem. <strong>Vlastní rozvoj pak probíhá různorodě. Někdo chce tvořit, jiný hledá uznání za znalosti a další prožívají uspokojení z pomáhání druhým.</strong> Pokud zaměstnání rezonuje s našimi hodnotami, stává se víc než jen zdroj příjmů. Je cestou k naplnění života.</p> <figure class="wp-caption alignnone"><img class="wp-image-61530 size-full" src="https://imagedelivery.net/k-X15uEmlF-8_1kEFgAMbg/20ddf803-7255-4e2b-b374-8620f899c100/public" alt="Foto: Pixabay" width="1920" height="1280" /><figcaption class="wp-caption-text"><em>Foto: Pixabay</em></figcaption></figure> <h2><strong>4. Touha po sobě něco zanechat</strong></h2> <p>Vedle tří hlavních motivů máme tento poslední. Někteří hledají místo, kde by zanechali svůj odkaz – jméno v knize, na chodníku, v kalendáři… Případně chtějí založit firmu s tím, že poběží i po jejich smrti.</p> <h2><strong>Záleží na věku i jiných okolnostech</strong></h2> <p>Tak jak plyne čas a mění se roční období, i naše myšlení a potřeby jsou rozdílné. V určitých letech chceme více peněz, abychom si mohli pořídit dům. Později chceme po sobě něco nechat, a nakonec už se jen snažíme, abychom žili důstojně!</p> <p><em>Zdroje info: redbuttonedu.cz, slideshares.net</em></p> <p><em>Náhledové foto: Pixabay</em></p>The post <a href="https://www.nasdum.eu/proc-lide-pracuji-nejcastejsi-duvody-ktere-nas-motivuji/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Proč lidé pracují? Nejčastější důvody, které nás motivují</a> first appeared on <a href="https://www.nasdum.eu" target="_blank" rel="noopener noreferrer">Náš dům</a>.
