AI jako záminka: Firmy propouštějí, pak najímají levněji

AI nemění práci – jen její cenu. Firmy jako Mercor pod záminkou technologických změn ruší projekty a znovu nabízejí stejné úkoly pod jiným názvem a za nižší mzdu. Tento trend ukazuje, jak se umělá inteligence stává nástrojem tlaku na zaměstnance místo skutečné automatizace.

Strategie je jednoduchá, ale účinná: zrušit dobře fungující projekty, propustit pracovníky a znovu spustit stejnou práci pod jiným názvem, ale za nižší mzdu. Společnost Mercor ji právě použila u svého projektu Musen pro společnost Meta, který zaměstnával 5 000 datových značkovačů na základě smlouvy do roku 2026. Společnost projekt rovnou zrušila a nabídla pracovníkům stejnou práci ve společnosti Nova, ale snížila mzdu z 21 na 16 dolarů na hodinu.

Podle Futurism přišlo zrušení bez předchozího upozornění před prázdninami, přestože Meta vyjádřila s prací spokojenost. Zaměstnanci potvrzují, že úkoly jsou totožné : stejné označování dat, stejné termíny, stejná technologie. Jedinou změnou je název projektu a plat, který byl snížen o 24 %. Mercor snížení zdůvodňuje „větší stabilitou“ a „větším počtem volných hodin“, což však znamená méně garantovaných peněz za odpracovanou hodinu .

Manuál pro skryté propouštění Mechanismus se opakuje v celém technologickém sektoru: využití umělé inteligence jako záminky ke zhoršení pracovních podmínek, aniž by se skutečně změnila pracovní náplň. Firmy zruší stabilní smlouvy, odvolávají se na automatizaci nebo technologickou reorganizaci a znovu zavedou stejná pracovní místa s horšími podmínkami. Pracovníci z ekonomické nutnosti přijímají novou smlouvu s vědomím, že se s nimi někdo sveze.

Mohlo by vás zajímat: Tajná zbraň Huawei: Softwarový systém, který z AI vyždímá dvojnásobek výkonu

Video k článku ZDE Zdroj: Youtube.com

Tato taktika se shoduje s fenoménem firem, které propustily pracovníky sázející na umělou inteligenci a nyní znovu najímají lidské „opraváře“, aby opravili chyby algoritmů , ale platí jim méně než původním zaměstnancům. Svědectví ukazují, že pracovníci dělají úplně to samé co dříve, ale dostávají výrazně nižší plat.

Tento vzorec se vztahuje i na práci na volné noze, kde ChatGPT snížil počet pracovních míst, ale nezrušil je: o 2 % méně pracovních míst měsíčně a o 5,2 % nižší výdělek. Pracovníci na volné noze jsou nuceni přijímat úkoly „korektury“ obsahu generovaného umělou inteligencí, které jsou placeny méně než tvorba původního materiálu, ale vyžadují stejný čas a dovednosti.

Ironií je, že výzkumníci jako ti z Anthropic , předpovídají masivní automatizaci , zatímco údaje Centra pro bezpečnost AI ukazují, že současné systémy spolehlivě splní pouze 3 % lidských úkolů . To vysvětluje, proč giganti jako Amazon nebo Meta litují masivního propouštění, které provedli spoléhajíce se na automatizaci.

Brutální strategií není nahradit pracovníky stroji, ale využít hrozbu AI k ospravedlnění snižování mezd při zachování stejné lidské práce. Mercor ukazuje, že zrušení funkčního projektu, aby se znovu spustil s o 24 % nižší mzdou, nemá nic společného s technologickým pokrokem. Jde o čisté využívání nejistoty zaměstnání, kterou diskurz o automatizaci vytvořil.

Globální dopad AI na zaměstnanost Využívání umělé inteligence k ospravedlnění změn pracovních podmínek není ojedinělým jevem. Po celém světě podniky zavádějí pokročilé technologie s příslibem zvýšení efektivity a snížení nákladů. Tento technologický přechod se však často promítá do zvýšeného tlaku na pracovníky, kteří se musí přizpůsobit novým nástrojům a často přijmout méně příznivé podmínky.

Například ve výrobním sektoru vedla automatizace k výraznému snížení počtu tradičních pracovních míst, ale vytvořila poptávku po pracovnících s pokročilými technickými dovednostmi, kteří by nové stroje obsluhovali a udržovali. Tím vznikla mezera v kvalifikaci, kdy mnozí pracovníci nemohou na nová pracovní místa nastoupit z důvodu nedostatečného vzdělání.

Kromě toho prochází změnami také odvětví služeb . Chatboti a virtuální asistenti nahrazují lidské operátory v centrech služeb zákazníkům , což snižuje náklady společností, ale v mnoha případech také snižuje kvalitu služeb zákazníkům. Pracovníci vytlačení těmito technologiemi mají často potíže s přesunem na jiné pozice, zejména pokud jejich dovednosti nejsou snadno přenositelné.

Video k článku ZDE Zdroj: Youtube.com

Tlak na přizpůsobení se umělé inteligenci a automatizaci se dotýká také odborníků v oborech, jako je právo a medicína. Systémy umělé inteligence začínají vykonávat úkoly, jako je přezkoumávání právních dokumentů nebo analýza lékařských snímků , což by mohlo v dlouhodobém horizontu snížit poptávku po lidských odbornících v těchto oborech.

&gt;&gt; POKRAČOVAT VE ČTENÍ ZDE &lt;&lt;

Zdroje článku: futurism.com , safe.ai , en.ilsole24ore.com , www.techzpravy.cz