Rodiče dětí mladších 15 let mohou chtít kratší úvazek nebo jiné směny. Zaměstnavatel je nemůže bezdůvodně odmítnout

Přidejte si obsah Centrum.cz do oblíbených zdrojů pro Google hledání a Google zprávy

Sdílet

Dennívýzva

Skloubit zaměstnání s vyzvedáváním dítěte ze školy, školky nebo družiny nemusí být pro rodiče jednoduché. Zákoník práce jim ale dává poměrně silné postavení. Za určitých podmínek mohou požádat o kratší pracovní dobu nebo jiné rozvržení směn a zaměstnavatel jejich požadavek nemůže odmítnout jen proto, že mu nevyhovuje.

Rodiče dětí mladších 15 let mohou chtít kratší úvazek nebo jiné směny. Zaměstnavatel je nemůže bezdůvodně odmítnout

Zdroj: Shutterstock

Doba čtení 2 min

Článek byl publikován 09.09.2026 06:01

Pracující rodiče někdy řeší situaci, kdy běžná osmihodinová pracovní doba jednoduše neodpovídá provozu školy nebo školní družiny. Český zákoník práce s podobnými případy počítá. Zaměstnankyně nebo zaměstnanec pečující o dítě mladší než 15 let může podle § 241 písemně požádat zaměstnavatele o kratší pracovní dobu nebo o jinou vhodnou úpravu pracovní doby. Nemusí přitom jít pouze o klasický částečný úvazek. V praxi lze požadovat například jiné začátky a konce směn, práci pouze v určitých dnech, ranní směny, omezení víkendových směn nebo vhodně nastavenou pružnou pracovní dobu. Stejné právo mají také těhotné zaměstnankyně a lidé, kteří převážně sami dlouhodobě pečují o osobu závislou na pomoci jiné osoby ve stupni II až IV.

Postavení zaměstnance je v tomto případě silnější než při běžném vyjednávání o pracovních podmínkách. Zaměstnavatel je totiž povinen žádosti vyhovět, pokud mu v tom nebrání vážné provozní důvody. Nestačí tedy jednoduše odpovědět, že kratší úvazky firma neposkytuje nebo že by bylo pohodlnější zachovat dosavadní směny. Každý případ se musí posoudit podle konkrétní pracovní pozice a fungování daného provozu. Jestliže zaměstnavatel žádost odmítne, musí své rozhodnutí písemně odůvodnit. Zákon přesný seznam vážných provozních důvodů nestanovuje, v praxi ale musí jít o okolnosti, kvůli kterým by požadovaná změna skutečně závažným způsobem komplikovala nebo narušovala provoz. Zaměstnanec, který má za to, že zaměstnavatel zákonnou povinnost nedodržuje, se může obrátit také na oblastní inspektorát práce.

Samotnou žádost je vhodné formulovat co nejkonkrétněji, tedy uvést, o jaké rozvržení pracovní doby zaměstnanec žádá a od kdy by změna měla platit. U skutečného zkrácení úvazku je zároveň potřeba počítat s tím, že mzda nebo plat odpovídají sjednané kratší pracovní době. Praktické může být domluvit zkrácený režim pouze na určité období. Ministerstvo práce upozorňuje, že automatická garance návratu na původní rozsah pracovní doby neexistuje. Zaměstnanec sice může později písemně požádat o úplné nebo částečné obnovení původního úvazku a zaměstnavatel musí případné zamítnutí písemně zdůvodnit, zákon mu ale neukládá, že musí takové žádosti vždy vyhovět. Proto může být například dohoda o kratší pracovní době sjednaná na jeden rok bezpečnější variantou než změna bez předem stanoveného konce.

Zdroje: mpsv.gov.cz, zakonyprolidi.cz

Reklama

Další články z Trendy svět

Vyčištěný komín nestačí, varují odborníci Největší chybu dělají lidé před první topnou sezonou

Jízda taxíkem po Praze může stát i sto tisíc. Město zrušilo cenové stropy pro taxíky

Praha od října zrušila cenové stropy pro taxíky s taxametrem. Změna vyvolala spor na magistrátu i obavy, že...

Otřesy cítili i v metropolích: Zemětřesení u Panamy spustilo varování před tsunami

Seismologové po silném záchvěvu u pacifického pobřeží Panamy upřesnili magnitudu na 7,6. Lidé opouštěli...

Meteorologové právě změnili předpověď: O víkendu přijde další sněžení, místy napadne až 70 cm

Do evropských Alp dorazilo zimní počasí, které přineslo výrazný pokles teplot, sněžení a komplikace ve...

Ani pět minut, ani zapnuté blikačky. Za parkování na tomto místě hrozí až 10 000 Kč a dva body

Volné místo přímo před obchodem, lékárnou nebo úřadem může být lákavé, pokud jsou všechna ostatní obsazená....

Tento článek byl publikován ze zdrojů Trendy svět

TrendySvet.cz je dynamický portál pro všechny milovníky cestování a objevování – doma i po celém světě. Přináší čtivé a inspirativní články o aktuálních trendech v cestování, skrytých klenotech i osvědčených destinacích. Nabízí praktické tipy na cesty, od objevování lokálních perel až po...

Rodiče dětí mladších 15 let mohou chtít kratší úvazek nebo jiné směny. Zaměstnavatel je nemůže bezdůvodně odmítnout

Pavlová pro Aktuálně.cz vysvětlila, proč vynechá volby. A zopakovala svůj vzkaz

Pavlova dovolená: pochybnosti zůstávají. Důležitý detail prozradil Macinka

Pod pařížskou operou je opravdu „jezero“. Co je pravda na příběhu Fantoma opery?

„Znám pravdu.“ Matka mrtvé laborantky nevěří teorii o úniku moru. Vysvětlila, co nesedí

Místo tanečního debutu nejistota. Nesvačilová řeší zranění, StarDance čeká na verdikt