2 min

Ošetřovné není dovolená na žádost: Zaměstnavatel ho neschvaluje, zaměstnanec mu však musí dát vědět

Přidejte si obsah Centrum.cz do oblíbených zdrojů pro Google hledání a Google zprávy

Sdílet

Dennívýzva

Když musíte zůstat doma s nemocným dítětem, nejde o volno, které by vám firma mohla libovolně povolit nebo zamítnout. Zaměstnavatele však musíte bez odkladu informovat a potřebu péče řádně doložit.

Dítě onemocnělo a vy nemůžete do práce: Kdo rozhoduje o ošetřovném a co musí vědět zaměstnavatel.

Zdroj: Shutterstock

Zaměstnavatel nerozhoduje o tom, zda smíte zůstat doma s nemocným dítětem, ani neschvaluje samotné ošetřovné. Pokud jsou splněny zákonné podmínky a zaměstnanec překážku v práci prokáže, musí firma jeho nepřítomnost omluvit. Zaměstnanec ale nemůže jednoduše přestat chodit do práce bez vysvětlení. O vzniklé situaci a předpokládané délce péče musí zaměstnavatele informovat co nejdříve.

O potřebě péče rozhoduje lékař

O tom, že zdravotní stav dítěte vyžaduje ošetřování jinou osobou, rozhoduje lékař. Ten elektronicky vystaví rozhodnutí o potřebě ošetřování a odešle ho správě sociálního zabezpečení. Rodič následně obdrží identifikátor rozhodnutí, zpravidla prostřednictvím SMS, e-mailu nebo přímo od lékaře. Tento údaj musí předat svému zaměstnavateli prokazatelným způsobem. Vhodný je například pracovní e-mail nebo firemní systém, ve kterém zůstane oznámení dohledatelné.

Po skončení péče zaměstnanec sdělí zaměstnavateli, ve kterých dnech dítě skutečně ošetřoval, a doplní další potřebné údaje. Zaměstnavatel poté elektronicky odešle příslušné správě sociálního zabezpečení formulář s podklady potřebnými k posouzení a výpočtu dávky. Firma tedy žádost pouze administrativně zpracovává a předává dál. Nemá pravomoc sama rozhodnout, zda zaměstnanec ošetřovné dostane.

Související článek: Práce už mnohým nedává smysl. Důvěra v dávky i spravedlivou odměnu se nebezpečně vytrácí

Omluvená absence a vyplacená dávka nejsou totéž

V praxi se často směšují tři různé věci. Lékař rozhoduje o vzniku a trvání potřeby ošetřování. Zaměstnavatel řeší omluvení nepřítomnosti a předání potřebných údajů. O nároku na peníze z nemocenského pojištění rozhoduje správa sociálního zabezpečení, která posuzuje účast zaměstnance na pojištění a další zákonné podmínky.

Může tedy nastat situace, kdy je nepřítomnost v práci omluvená, ale zaměstnanec za určité období dávku nedostane. Překážka v práci může pokračovat také po uplynutí doby, za kterou se běžné ošetřovné vyplácí, pokud potřeba péče nadále trvá a je doložena.

Související článek: Jste na neschopence a nejste si jistí, kolik dostanete? ePortál ČSSZ vám ukáže dávky i potvrzení přehledně

Dovolenou firma nařídit nemůže

Zaměstnavatel nemůže nemoc dítěte vyřešit tím, že rodiči jednostranně nařídí čerpání dovolené. Ošetřování je osobní překážkou v práci a dovolenou lze na tuto dobu určit pouze na žádost zaměstnance. Pokud potřeba ošetřování vznikne během již čerpané dovolené, dovolená se zpravidla přeruší. Zaměstnanec však může požádat, aby v jejím čerpání pokračoval. Rozhodnutí by proto mělo vycházet z jeho volby, nikoliv z tlaku firmy.

Stejně tak zaměstnavatel nemůže rodiči automaticky přikázat, aby během péče o nemocné dítě pracoval z domova. Práce na dálku je možná na základě písemné dohody a během skutečně čerpaného ošetřování zaměstnanec práci nevykonává. Rodič může navrhnout, že některé dny odpracuje z domova a ošetřovné za ně čerpat nebude, musí se však se zaměstnavatelem domluvit. Práce z domova není povinnou náhradou ošetřovného ani řešením, které může firma jednostranně vnutit.

cssz.cz, ppropo.mpsv.cz, mpsv.cz

Reklama

Další články z Byznys trendy

Máte nárok na starobní i vdovský důchod? Výsledná částka nevznikne prostým sečtením obou penzí

Lidé pobírající vdovský důchod se nechávají od státu ošidit. Po jednom roce jeho výplata nekončí, musí však znát pravidla

Vdovský nebo vdovecký důchod se standardně vyplácí jeden rok od úmrtí manžela či manželky. Tím ale nárok...

Češi při nákupu ve slevách dělají stejnou chybu. Většina z nich tak neušetří a ještě si připlatí

Velká červená cedule, přeškrtnutá původní cena a sleva 50 procent působí jako jasný signál, že právě tento...

Stát chce udržet seniory co nejdéle v práci. Plánuje jim za to výrazně navýšit jejich penze

Lidé, kteří už pobírají starobní důchod a zároveň dál pracují, dnes mohou využívat slevu na sociálním...

Velké změny pro maminky na mateřské dovolené. Většina z nich nesplní tuto základní podmínku na vyplacení peněz

Od 1. července 2026 platí důležitá změna v peněžité pomoci v mateřství. Některé ženy už nemusí přijít o...

Tento článek byl publikován ze zdrojů Byznys trendy

Web se zaměřuje na témata z oblasti byznysu, financí, investic a moderního podnikání. Čtenáři zde najdou články o nových trendech, změnách na trhu, inovacích i podnikatelských strategiích, které ovlivňují firmy i jednotlivce. Obsah propojuje ekonomické souvislosti s praktickým pohledem na to,...

Ošetřovné není dovolená na žádost: Zaměstnavatel ho neschvaluje, zaměstnanec mu však musí dát vědět

Říká se mu druhý Ďatlovův průsmyk. Khamar-Daban je ale podivnější v jednom zásadním detailu

Jak by dnes vypadal Jiří Pomeje podle umělé inteligence: Fanouškům z této fotky ukápne slza

Monika Babišová se pochlubila dovolenkovými snímky: V bikinách ukázala postavu, na skútru i zadeček

Skvělá Manuel prolétla do finále, znovu běžela pod 50 sekund

Vypadá jako tropický ráj. Dovolenou byste tu ale rozhodně trávit nechtěli